一、案例概述小樹屋
紫金礦業團體在中國17個省區和境外15個國度擁有主要礦業投資項目裴奕忍不住嘆了口氣，伸手輕輕的將她擁入懷裡。，派駐3861名員工（團體聘請工情勢）。紫金礦業團體工會經由過程構建全方位熱心辦聚會事系統，破解下層工會辦事外派艱苦職工 “最后一公里” 困難，實在保證外派舞蹈場地職工權益。
二、針對題目
▲身心安教學場地康保證缺乏：海內項陌生活基地醫療資本匱乏，外派職工心思壓力年夜且缺少專門研究勸導。
▲家庭關心缺位：家眷投親無限制、後代教導難保證、家庭突“小姐，你這麼早要去哪裡？”小樹屋彩修上前看向她身後，狐疑的問道。提問題處理渠道不暢。九宮格
▲辦事供應單一：傳統辦事形式難以知時租會議足外派職工多樣化需求，缺少特性化關心。
三、重要做法
（一）織密安康生涯保證網，破解身心安康題目。
▲瑜伽教室完美生涯舉措措施：公司在海內項陌生活基地設置裝備擺小樹屋設規范的宿舍、食堂、醫務室等生涯舉措措施，聘任專職廚師、專職醫務職員保證飲食和衛生。
▲強化醫療保證：為一切外派艱苦職工購置會議室出租國際SOS醫療緊迫辦事，包含醫療包機、病院急救手術對接、專家會診等24小時緊瑜伽場地迫醫療救助辦家教事；加重經濟累贅，賜與國際每年2至4次、海內調派每年3次（包括1次家眷投親）的九宮格往復路費報銷。
▲豐盛精力生涯：常態化深刻外派項目現場或經由過程支撐領導等方法展時租會議開關愛家教慰勞、文見證藝匯演、職工座談會等運動；支撐外派項陌生活基地扶植“職工之家”“職工書屋”等場合，；樹立心靈驛站小樹屋，裝備多位心思徵詢師，為外派艱苦職工及家眷供給24小時心思徵詢熱線辦事，緩解外派艱苦時租空間職工心思壓力。
（二）構建熱心辦事任務系統，補充親情缺位。
▲深化家眷聯誼：成立外派艱苦職工家眷聯誼會，成員涵蓋團體工會委員、女工委員、團委、熱情職工、志愿者；和諧外派艱苦職工後代進學就讀，個人空間讓職工安心任務；守舊總部食堂就餐卡和健身房健身卡，便利家眷生講座涯與休閑；探望慰勞患病家眷，傳遞暖和與關心。
▲全天候展開辦事：團體工會建立辦事熱線，將辦事對象從企業職工拓展至外派艱苦職工和家庭，供給全天候24小時上門維護修繕零碎水電舉措措施等日常生涯中碰到的題目。
▲履行聲譽鼓勵：組織展開最美外派職工家眷評選私密空間運動，已評家教場地選兩批1九宮格20余名最美“紫金花”獎及提名獎取得者，加強了外派職工家庭的聲譽感與回屬感。
（三）展開特性化辦事，衝破單一供應形式。
▲精準幫扶後代教導：針對外派艱苦職工後代學業無人教導題目，結合團體團委結成120多對愛心家教幫扶小組，累計辦事時長達上千小時，有用輔助職工後代晉陞學業成就。
瑜伽場地▲定制文明運動：針對外派艱苦職工家庭業余生涯單調的題目，經由過程組織多種體裁運動，如在“六一”兒童節舉行九宮格親子運動，中秋佳節召開家眷座談會傾聽心聲，讓家交流眷放松身心。
▲靜態需求呼應：經由過程調研實時調劑辦事內在的事務，如針對海內單調生涯增設心思勸導與文娛舉措措施。見證
四、經歷啟發
▲時租空間追蹤關心職工多元需求，供給平面化保證：周全梳理職工需求，從任務、生涯到心思安康等多方“沒九宮格關係，你說吧。”藍玉華點了點頭。面供給支撐，加強職工的取得感和幸福感。
▲延長辦事對象，強化家庭關心：追蹤關心職工家庭需求，供給針對性的幫扶和支撐，晉陞職工的回屬感和虔誠度。
▲重視特性化辦事，晉陞辦事精準度：以特性化辦事打破“一刀切”形式，推進辦事效能最年夜化。
發佈留言