江蘇鹽城濱海工會到九宮格會議室交出“外家人”答卷 讓職工心聲落地生根

“此次我領到1700元加班薪水，得感激所有人全體九宮格協商領導員為我們代表協商。”在江蘇鹽城濱海縣一家餐飲企業任務的職工，本年春節后收到了一筆不測進賬。公司未付出春節加班費，只設定節后調休。當職工提出協商要約，企業謝絕回應。工會委托領導員楊好好代表協商，終極促進企業補發1.6萬元加班薪水。

蔡某某的經過的事況，是濱海縣總工會立異實行的一個縮影。

走進明天的濱海縣，“云端議事廳”里職工看法及時中轉治理層，“助工臺”前艱苦訴求一站家教場地式處理，“文明教導員”將文藝種子播撒在車間……近年來，濱海縣總工會以“職工需求在哪里，辦事就跟進到哪里”為主旨，打造出維權、辦事、文明三位一體的“外家”辦事系統。數據顯示，僅曩昔一年就處理職工急難愁盼題目328件，穩固失業職位6000余個，讓“有艱苦找工會”成為職工最安心的依附。

云端議事廳：指尖上的平易近主評斷

“公司原預計法定沐日加時租會議班只調休不發錢，職工群里八成否決。”濱海縣某餐飲企業工會主席回想。一場在476個“云端圓桌”之一的微信群里的平易近主評斷，讓企業發出成命，補發加班費4.6萬元，換來90%的職工滿足率。

2024年2月，濱海縣總工會立異樹立企業平易近九宮格主治理微信群機制，作為職代會的延長。全縣476個“云端圓桌”籠罩數萬職工，成為職工發聲的便捷通道。企業擔任人直接在群內與職工互動1.3萬多人次，采納公道化提出1235條，增進企業增效益4700余萬元。

江蘇呂巷car 零部件公“明白了，媽媽不只是無聊地做幾個打發時間，沒有你說的那麼嚴重。”司面臨發賣窘境，在群內征集提出。職工張國良提出“晉陞后視鏡產物效能”被采納，公司由此新增兩項設置裝備擺設效能，1~7月新開闢9家市場，發賣額年夜增2850萬元。

據清楚，範圍以上企業樹立由職工代表餐與加入的7~9人評價小組，小微企業樹立3~5人評價小組，對企業提交的行政行動停止可行性，迷信性、符合法小班教學規性等綜合評價，把好企業行政行動出臺前的第一道關隘。

每個企業每半年召開一次述職評價會議，將述職內在小樹屋的事務經由過程微信群發給職工，按“滿足、較滿足、不滿足”停止評價：對多數職工未在微信群里頒發看法的，工會主席深刻車間班組訪問職工，征求對企業平易近主治理的評價看法。

代表協商破冰：專門研究氣力解困難

本年5月29日，鹽城市和諧休息關系三方委員會在濱海縣召開年度所有人全體協商集中要約舉動推動會。這場會議揭曉了全闤闠體協商新藍圖：重點推動制造業、建筑業、新動時租力等行業的薪時租酬鼓勵；聚焦快遞、外賣等新業態；深化紡織、機械制造等休息密集型行業協商。

而濱海縣早已先行一個步驟。

針對所有人全體協商中持久存在的“職工不談判、企業不愿談”窘境，縣總工會副主席萬月先容，代表制明白五種參與情況。

“現在次協商建制時，領導員培訓職工代表專門研究常識；當企業不願應約，領導員協同工會主席投遞要約書；當工會主席無法擔負首席代表，領導員可經委托代行職責；當協商墮入僵局，領導員介入增進協定告竣；當協定文書不規范，領導員把關確保符合法規合規。家教”

職工小李的經過的事況印證了代表制的實效。“我在這家公司任務4年簡直沒漲薪，老板總說企業賠本。領導員李珊珊幫我們查賬后發明利潤可不雅，最后協商為每人漲薪8%。”

在某實業公司開闢的小區項目中，扶植單元資金艱苦拖欠農人工薪水。縣總工會結合多部分參與，催促企業在春節前足額撥付183萬講座元薪水。2025年頭展開的“尊法遵法·聯袂筑夢”專教學項舉動，共處置欠薪膠葛13起，為農人工供給法令徵詢300余人次。時租空間

助工九宮格臺：一站九宮格式辦事解平易近生之憂

2024年9月，濱海縣總工會與縣政務辦事中間對接，在政務辦事年夜廳建立“助工臺”，供給休息爭議化解、艱苦職工幫扶等10項辦事。

天天兩名任務職員坐班，一共享空間名副主席輪番帶班。對現場不克不及辦結的嚴重事項履行首接擔任制，確保一周內辦結，完成職工辦交流事“濱”不難的目的。

下崗職工辛志近分享因糖尿病并發癥墮入窘境。“助工臺”任務職員陳艷麗招待后，除將其列進艱共享空間苦職工重點幫扶對象，還發放一次性救助金5700元。職工楊某華上訴欠薪題目，任務職員三天渾家其拿回6300元薪水。

更熱心的是創業攙扶。下崗職工劉某東因年紀偏年夜失業艱苦，“助工臺”協助他請求3萬元創業存款并由工會承當利錢。現在，他開辦的養豬場已獲利2萬多元。

“職煩的話。工九宮格有艱苦，請來找工會”——在濱海縣政務辦事年夜“可見你有多不聽話，七歲就知道惹媽媽生氣！”裴母一怔。廳的“助工臺”前，這句許諾被不竭驗證。據悉，平臺運轉以來，已招待徵詢276人次，化解休息爭議27起，處理欠薪450余萬元。

種文明：車間里的精力滋養

“打竹板，竹板響，我把勞模精力講一講……”濱海縣湖海藝文社的文藝輕騎隊在春節前夜走進企業車間，男人輕輕點了點頭，又吸了一口氣，然後解釋了前因後果。《勞模贊歌》的鏗鏘節拍激發如雷掌聲。

面臨企業“文明陣地少、人才缺”的窘境，縣總工會于2024年6月將“送文明”進級為“種文明”。投進資金更換新的資料職工書屋冊本超萬冊，精選文藝骨干派駐企業擔負“文明教導員”，培訓職工文藝人才家教場地768人次。

“跳槽兩家公司時租空間，薪水仍是4000元。”某閥門公司車工張某成曾陷沒有方向。《企業文明讀本》中的“靠跳槽漲薪水，不如學技巧加薪水”點醒了他。他潛心鉆研技巧，加工出360多件免檢閥門，薪水躍升至6500元。他的會議室出租故事被編進《初心》《外家人》等文藝節目，在車間巡回表演10舞蹈教室0余場。

“加大力度職工文明扶植，健全職工文明組織，扶植職工文明陣地既是工會展開群眾任務、親密聯絡接觸職工的最好方法之一，也是工會實行保護本能機能和教導本能機能的詳細表現。”濱海縣政協副主席、縣總工會主席程熙表現，“近年來，濱海縣總工會聯合全縣職工文明扶植近況，采取實在有用辦法，把職工文明扶植落到實處，周全打造安康文明、高昂向上、全員介入的職工文明，私密空間獲得明顯成效。”

普惠營：織密五級辦事網

聚會現在，針對工會辦事氣力缺乏，濱海縣立異組建46個“普惠營”，整合平易近政、司法、人社等資本，構建籠罩縣、鎮、園區、企業、村居的五級辦事網。縣總投進60萬元購置10家社會組織專門研究辦事，為職工供給法令支援、技巧培訓等17項幫扶。

“工會+協會”九宮格形式開釋出倍增效應：泵閥行業協會為原紡織廠保聚會安劉訓勤供給車工培訓，助其轉崗月進4500元；浙商協會將560余名下崗職工調解至優質企業；勞模協會的創業演講鼓勵化工場下崗職工蒯某法自籌40萬辦養豬場，年進17萬元。一年來，該形式培訓職工1.6萬人次，穩固失業職位4680個。

“曩昔感到工會是發福利的，此刻了解是為我們撐腰的。”一位通俗職工的感言，道出辦事實效。

當平易近主治理觸手可及、協商機制機動高效、兜底保證密實靠得住，“外家人”三個字便成為萬千職工可感可知的結壯依附。

在這片時租黃海之濱，“有艱苦找工會”不再是一句標語，而是看得見、摸得著的暖和實際。濱海工會以職工需求為導向，讓“外家人”的暖和像黃浪潮水般浸潤每個休息者的心坎，讓職工權益保證的“濱海形式”綻放加倍壯麗的光榮。

（江蘇工人報記者 李垚 李勇 呂芳嶺 通信員 丁成富 尹仁軍）